Informasi mengenai peraturan, keputusan, dan/atau kebijakan yang mengikat dan/atau berdampak bagi publik dapat diunduh pada list dibawah.
Jika data yang dicari tidak ditemukan, Silahkan klik disini, untuk lakukan permintaan Informasi.
- A.TRANSFORMASI DIGITAL PADA BIDANG PROSES BISNIS UTAMA TELAH MAMPU MEMBERIKAN NILAI MANFAAT BAGI UNIT KERJA SECARA OPTIMAL
- B.TRANSFORMASI DIGITAL PADA BIDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN TELAH MAMPU MEMBERIKAN NILAI MANFAAT BAGI UNIT KERJA SECARA OPTIMAL
- C.TRANSFORMASI DIGITAL PADA BIDANG PELAYANAN PUBLIK TELAH MAMPU MEMBERIKAN NILAI MANFAAT BAGI UNIT KERJA SECARA OPTIMAL
- A. KEBUTUHAN PEGAWAI YANG DISUSUN OLEH UNIT KERJA MENGACU KEPADA PETA JABATAN DAN HASIL ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MASING-MASING JABATAN
- B. PENEMPATAN PEGAWAI HASIL REKRUTMEN MURNI MENGACU KEPADA KEBUTUHAN PEGAWAI YANG TELAH DISUSUN PER JABATAN
- C. TELAH DILAKUKAN MONITORING DAN DAN EVALUASI TERHADAP PENEMPATAN PEGAWAI REKRUTMEN UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN JABATAN DALAM ORGANISASI TELAH MEMBERIKAN PERBAIKAN TERHADAP KINERJA UNIT KERJA
- A. DALAM MELAKUKAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI, TELAH DILAKUKAN MUTASI PEGAWAI ANTAR JABATAN
- B. DALAM MELAKUKAN MUTASI PEGAWAI ANTAR JABATAN TELAH MEMPERHATIKAN KOMPETENSI JABATAN DAN MENGIKUTI POLA MUTASI YANG TELAH DITETAPKAN
- C. TELAH DILAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI TERHADAP KEGIATAN MUTASI YANG TELAH DILAKUKAN DALAM KAITANNYA DENGAN PERBAIKAN KINERJA
- A. UNIT KERJA MELAKUKAN TRAINING NEED ANALYSIS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI
- B. DALAM MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI, TELAH MEMPERTIMBANGKAN HASIL PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI
- C. TINGKAT KESENJANGAN KOMPETENSI PEGAWAI YANG ADA DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG DITETAPKAN UNTUK MASING-MASING JABATAN
- D. PEGAWAI DI UNIT KERJA TELAH MEMPEROLEH KESEMPATAN/HAK UNTUK MENGIKUTI DIKLAT MAUPUN PENGEMBANGAN KOMPETENSI LAINNYA
- E. DALAM PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI, UNIT KERJA MELAKUKAN UPAYA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPADA PEGAWAI (SEPERTI PENGIKUTSERTAAN PADA LEMBAGA PELATIHAN, IN-HOUSE TRAINING, COACHING, ATAU MENTORING)
- F. TELAH DILAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI TERHADAP HASIL PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM KAITANNYA DENGAN PERBAIKAN KINERJA
- A. TERDAPAT PENETAPAN KINERJA INDIVIDU YANG TERKAIT DENGAN PERJANJIAN KINERJA ORGANISASI
- B. UKURAN KINERJA INDIVIDU TELAH MEMILIKI KESESUAIAN DENGAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU LEVEL DIATASNYA
- C. PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU DILAKUKAN SECARA PERIODIK
- D. HASIL PENILAIAN KINERJA INDIVIDU TELAH DIJADIKAN DASAR UNTUK PEMBERIAN REWARD
- A. ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/KODE PERILAKU TELAH DILAKSANAKAN/DIIMPLEMENTASIKAN
